아르바이트 급여를 받고 나서 계산이 안 맞는다고 느끼셨다면, 빠진 게 주휴수당일 수 있습니다.
주휴수당은 일주일을 정해진 대로 일하면 하루치 임금을 더 주는 제도입니다. 근로기준법에 정해진 것이고, 아르바이트든 계약직이든 요건만 맞으면 받습니다.
조건은 두 가지뿐입니다. 주 15시간 이상 일하고, 정해진 날에 개근하는 것. 계산법과 확인 방법을 정리해보겠습니다.
✔ 나는 받을 수 있나?
두 가지만 보면 됩니다.
· 1주 소정근로시간 15시간 이상
· 소정근로일 개근
소정근로시간은 근로계약서에 정해둔 시간입니다. 실제로 더 일했든 덜 일했든, 약속한 시간이 기준이에요.
개근은 정해진 근무일에 모두 나오는 것을 말합니다. 여기서 헷갈리는 게 지각과 조퇴인데, 지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않습니다. 늦게 왔어도 그날 출근했다면 개근입니다.
반대로 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 연차나 공휴일을 쓴 경우는 일반적으로 개근으로 인정됩니다.
고용 형태는 상관없습니다. 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 대상이에요.
✔ 얼마를 받나?
계산식은 이렇습니다.
1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급
주 40시간을 일하면 8시간분, 주 20시간이면 4시간분이 나오는 구조입니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준으로 계산하면 이렇게 됩니다.
| 주 근무시간 | 주휴 시간 | 주휴수당 |
|---|---|---|
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 |
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 |
시급이 최저임금보다 높으면 그만큼 주휴수당도 올라갑니다. 주휴수당은 별도 요율이 있는 게 아니라 내 시급에 시간을 곱하는 것이니까요.
✔ 한 달이면 얼마나 차이 나나?
주 4일, 하루 5시간씩 일하는 아르바이트를 예로 들어보겠습니다. 주 20시간이죠.
· 시급 10,320원 (2026년 최저)
· 주휴수당 — 4시간분 = 41,280원
· 한 달(4주) — 약 165,120원
· 1년 — 약 198만원
한 주로 보면 4만원 남짓이지만 1년이면 200만원 가까이 됩니다. 이걸 못 받고 있다면 꽤 큰 금액입니다.
다만 실무에서는 월 급여에 포함해 지급하는 경우가 많습니다. 그래서 명세서에 항목이 따로 안 보인다고 해서 안 받은 것은 아니에요. 아래 확인 방법으로 따져보시면 됩니다.
✔ 내 급여에 포함됐는지 어떻게 아나?
가장 확실한 방법은 역산입니다.
한 달에 받은 총액을 실제로 일한 시간으로 나눠보세요. 그 값이 최저시급보다 낮으면 주휴수당이 빠졌을 가능성이 큽니다.
예를 들어 주 20시간, 월 80시간을 일하고 826,000원을 받았다면 시급 환산으로 10,325원입니다. 최저시급은 넘지만 주휴수당 165,120원이 빠진 금액이에요. 주휴를 포함하면 약 99만원이 나와야 합니다.
여기서 중요한 점이 있습니다. 사업주가 시급에 주휴수당을 포함했다고 말하는 경우가 있는데, 그렇게 하려면 포함한 뒤의 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 최저시급을 주면서 여기 주휴가 들어 있다고 하면 최저임금 위반입니다.
근로계약서에 소정근로시간과 시급이 어떻게 적혀 있는지부터 확인하세요.
✔ 내년에는 얼마가 되나?
2027년 최저임금은 시급 10,700원으로 확정됐습니다. 2026년 10,320원보다 380원, 3.7% 오릅니다.
주 40시간, 월 209시간 기준으로 환산하면 월 2,236,300원입니다. 시행은 2027년 1월 1일부터고요.
주휴수당은 시급에 연동되므로 최저임금이 오르면 주휴수당도 자동으로 오릅니다. 주 20시간 기준이면 주휴수당이 41,280원에서 42,800원으로 올라갑니다.
✔ 못 받았다면 이렇게
순서가 있습니다.
1. 자료 확보 — 근로계약서, 급여명세서, 근무 기록(출퇴근 기록·스케줄표)
2. 사업주에게 요청 — 계산을 보여주며 지급을 요청
3. 진정 제기 — 고용노동부에 신고 (온라인 또는 관할 지청 방문)
4. 조사·지급 — 근로감독관이 조사 후 시정 지시
2번에서 해결되는 경우도 많습니다. 몰라서 안 준 사업장도 있거든요. 계산 근거를 정리해서 보여주면 대개 정리됩니다.
임금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 그만둔 지 얼마 안 됐다면 지난 급여분도 청구할 수 있어요.
문의는 고용노동부 상담 1350으로 하시면 됩니다. 무료입니다.
✔ 연차수당과는 다릅니다
이름이 비슷해 헷갈리는 분들이 있습니다.
| 구분 | 주휴수당 | 연차수당 |
|---|---|---|
| 발생 기준 | 주 15시간·개근 | 근속·출근율 |
| 주기 | 매주 | 연 단위 정산 |
| 성격 | 유급 주휴일 임금 | 미사용 연차 보상 |
둘은 별개라 동시에 받을 수 있습니다. 주휴수당을 받고 있다고 연차수당이 없어지지 않아요.
✔ 현장에서 자주 듣는 말들
주휴수당을 안 주려고 나오는 이야기가 몇 가지 정해져 있습니다. 미리 알아두면 당황하지 않아요.
우리는 시급에 다 포함이야
가능한 방식이긴 합니다. 다만 포함한 뒤의 시급이 최저임금 이상이어야 해요. 최저시급 10,320원을 주면서 여기 주휴가 들어 있다고 하면 성립하지 않습니다. 주휴를 포함하려면 시급이 그보다 높아야 합니다.
알바는 원래 안 나와
사실이 아닙니다. 고용 형태와 무관하게 주 15시간 이상 개근하면 발생합니다.
5인 미만이라 해당 없어
주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 연장·야간·휴일수당은 5인 미만에서 예외가 있지만 주휴수당은 규모 예외가 없어요.
주 14.5시간으로 계약하자
실제로 이렇게 쪼개는 사업장이 있습니다. 위법은 아니지만, 계약서상 시간과 실제 근무 시간이 다르다면 실제를 기준으로 판단될 수 있습니다. 매주 16시간씩 일했는데 계약서만 14시간이라면 다퉈볼 여지가 있어요.
✔ 근로계약서부터 챙기세요
주휴수당 계산의 출발점은 소정근로시간입니다. 이게 계약서에 적혀 있어야 계산이 됩니다.
근로계약서는 사업주가 서면으로 작성해 교부할 의무가 있습니다. 안 줬다면 그 자체로 법 위반이고요. 구두로만 정하고 넘어가면 나중에 다툴 근거가 사라집니다.
계약서에서 확인할 항목은 네 가지입니다.
· 소정근로시간 (주 몇 시간, 하루 몇 시간)
· 근무일 (주 며칠, 어느 요일)
· 시급 또는 월급
· 주휴수당 포함 여부와 그 금액
계약서가 없다면 출퇴근 기록, 근무 스케줄표, 급여 입금 내역이 대신 증거가 됩니다. 카카오톡으로 주고받은 근무 일정도 자료가 되니 지우지 마세요.
✔ 자주 묻는 질문
Q. 주 14시간이면 정말 못 받나요?
네. 15시간이 기준선입니다. 다만 소정근로시간이 주마다 다르다면 평균으로 판단하는 경우가 있으니 근로계약서를 확인하세요.
Q. 5인 미만 사업장도 주나요?
줍니다. 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 연장·야간수당과 달리 규모 예외가 없어요.
Q. 지각을 자주 했는데 개근인가요?
지각과 조퇴는 결근으로 보지 않으므로 개근으로 인정됩니다. 다만 지각에 대한 별도의 급여 공제는 있을 수 있습니다.
Q. 주휴수당을 포기한다는 각서를 썼는데요?
법에 정해진 권리라 포기 각서는 효력이 없는 것이 원칙입니다. 그런 서류를 썼더라도 청구할 수 있습니다.
Q. 한 주만 일하고 그만두면요?
주휴수당은 그 주를 개근하고 다음 주 근로가 예정돼 있어야 발생한다고 보는 것이 일반적입니다. 마지막 주는 사안에 따라 다르니 1350에 문의하세요.
✔ 정리
1. 조건은 주 15시간 이상 + 소정근로일 개근
2. 계산은 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급
3. 못 받았다면 3년 안에 청구 가능 (고용노동부 1350)
급여명세서와 근로계약서부터 꺼내서 역산해보세요 ✅
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출처
· 근로기준법 제55조 (주휴일) · 최저임금법
· 고용노동부 moel.go.kr · 최저임금 모의계산기
· 고용노동부 고객상담센터 1350 (무료)
계산 예시는 2026년 최저시급 10,320원 기준입니다. 개별 사업장의 소정근로시간과 임금 구성에 따라 금액이 달라지므로, 정확한 판단은 근로계약서를 바탕으로 1350에 문의하세요.